Prime de départ à la retraite chez Orange : modalités, conditions et nouveautés en 2025 #

Panorama des dispositifs de fin de carrière chez Orange #

Le groupe Orange propose aux salariés de nombreux dispositifs de gestion de fin de carrière afin d’assurer une transition maîtrisée vers la retraite. Le pilier historique demeure le Temps Partiel Senior (TPS), qui permet depuis plusieurs années de réduire progressivement le temps de travail tout en conservant une rémunération attractive — en 2025, le plan prévoit que la première année, le salarié travaille à 50 % de son temps de travail mais perçoit jusqu’à 70 % de sa rémunération. Les années suivantes, il cesse son activité mais continue de recevoir 60 % de son salaire, tout en bénéficiant d’un seuil minimum garanti, fixé à 2 135 euros bruts mensuels pour les non-cadres et 2 975 euros pour les cadres.

À côté du TPS, la retraite progressive permet, sous réserve de remplir les critères légaux, de cumuler une activité partielle et une fraction de la pension de retraite. Ce dispositif est accessible aux salariés proches du taux plein et se distingue par un cadre réglementaire national, qui s’applique au sein d’Orange aux personnels de droit privé. D’autres mesures, telles que le rachat partiel de trimestres ou de points de retraite via un remboursement partiel par l’entreprise, complètent l’arsenal d’outils permettant d’adapter la fin d’activité aux besoins individuels.

• Taux de rémunération garanti pendant le TPS
• Accès à la retraite progressive pour les salariés éligibles
• Accompagnement à la transmission des compétences avant le départ
• Mise à disposition d’un livret de préparation spécifique

Conditions d’éligibilité à la prime de départ à la retraite chez Orange #

Pour bénéficier de la prime de départ à la retraite chez Orange, plusieurs critères spécifiques s’appliquent, au-delà des règles générales du Code du travail. Le salarié doit, en premier lieu, justifier d’une ancienneté minimale, généralement fixée à une année complète au sein de l’entreprise pour ouvrir droit à l’indemnité de base. Cependant, le montant de la prime évolue à la hausse en fonction des années d’ancienneté, selon une grille interne.

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L’âge minimum pour un départ volontaire varie selon le régime de retraite applicable et la nature du dispositif choisi (TPS, retraite progressive, départ direct). L’adhésion à un dispositif d’accompagnement en amont, telle que l’intégration au TPS dans la fenêtre définie par l’accord collectif, conditionne l’accès à certaines bonifications ou à des modalités de calcul plus favorables. Les personnels de droit public (fonctionnaires) et ceux relevant du droit privé sont soumis à des règles distinctes pour la constitution du dossier et l’évaluation de la prime. L’appréciation du droit est particulièrement stricte : un salarié quittant volontairement l’entreprise sans faire valoir ses droits à retraite n’est pas éligible.

• Ancienneté minimale d’un an requise pour ouvrir droit à la prime
• Adhésion à un dispositif de transition obligatoire pour certaines surcotes
• Spécificités pour les cadres et personnels de droit public
• Période d’adhésion et fenêtre de sortie déterminées par les accords collectifs

Montant de la prime de départ : calcul et éléments pris en compte #

Le calcul de la prime de départ à la retraite chez Orange repose sur un ensemble d’éléments objectifs, fixés par l’accord d’entreprise et la convention collective, intégrant le niveau de rémunération, l’ancienneté, et parfois le statut (cadre ou non-cadre). La base de calcul est généralement le dernier salaire brut mensuel, auquel s’applique un coefficient croissant selon l’ancienneté. Orange prévoit, en 2025, une revalorisation annuelle de la base de calcul (1 % par an pour le TPS par exemple), tenant partiellement compte de l’inflation.

La grille interne distingue plusieurs seuils d’indemnisation : jusqu’à 10 % du salaire brut pour une ancienneté supérieure à dix ans, augmentation en fonction des paliers atteints. Les salariés ayant bénéficié d’un accompagnement via un TPS ou d’un plan de départ anticipé négocié collectivement accèdent éventuellement à un montant bonifié. Le statut cadre ouvre droit à une majoration, notamment par un socle minimum plus élevé et une prise en compte de primes spécifiques (objectifs annuels, part variable, etc.).

• Calcul basé sur le dernier salaire brut mensuel
• Coefficient d’ancienneté croissant selon la durée dans l’entreprise
• Majoration pour les cadres et bénéficiaires du TPS
• Revalorisation de la base de calcul prévue dans l’accord 2025

Impact des dispositifs TPS et retraite progressive sur la prime #

Le choix d’opter pour un TPS (Temps Partiel Senior) ou une retraite progressive a une incidence directe sur le calcul de la prime de départ à la retraite chez Orange. Le TPS permet de lisser la transition, avec un maintien d’une rémunération partielle et une garantie sur la constitution des droits à la retraite (cotisations et trimestres validés). Néanmoins, l’indemnité de départ est calculée sur la base du dernier salaire brut perçu pendant la période active et peut différer si le salarié est à temps partiel les dernières années.

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Pour la retraite progressive, le cumul d’un temps partiel et d’une fraction de la pension génère une déclinaison spécifique des modalités de calcul de la prime. Le salarié doit être attentif à la prise en compte du salaire de référence, qui peut être minoré si l’activité partielle s’étale sur une durée significative. Il est essentiel de bien arbitrer le choix du dispositif selon son plan de carrière et le moment optimal pour partir.

• Prime calculée sur le dernier salaire versé en activité, même en TPM ou retraite progressive
• Maintien des cotisations retraite durant la période de TPS, prise en charge partielle par l’employeur
• Incidence directe sur le montant de la prime selon le scénario choisi

Négociations syndicales récentes et évolutions pour la période 2025-2028 #

La période 2025-2028 marque une évolution majeure des accords collectifs chez Orange. Après un plan 2022 ayant permis le départ de 7 600 seniors, la nouvelle vague prévoit l’accompagnement de 6 000 à 8 000 salariés seniors, avec une relance du TPS sous des conditions renégociées. Les syndicats ont obtenu le maintien d’un seuil de rémunération minimum, la mise à disposition d’un livret de préparation à la retraite, et la clarification des règles de rachat de trimestres avec remboursement partiel par Orange.

Des ajustements sont attendus concernant la période de référence du calcul de la prime, le régime fiscal (soumis à CSG, CRDS et impôt sur le revenu), ainsi que le préavis obligatoire pour bénéficier des meilleures conditions. L’impact des mesures fiscales prévues en 2025-2028, ainsi que la sécurisation des droits pour les départs échelonnés jusqu’en 2033, font partie des points clés surveillés par les représentants du personnel.

• Revalorisation de la prime à hauteur de l’inflation limitée (1 % par an sur le TPS)
• Alignement des conditions de rachat de trimestres sur les standards de branche
• Allongement des filières de transmission des compétences avant départ
• Renégociation de la période de préavis pour éviter les ruptures de droits

Conseils pratiques pour optimiser son départ et sa prime chez Orange #

Anticiper son départ à la retraite exige d’effectuer un ensemble de démarches stratégiques et administratives. Il convient tout d’abord de solliciter un entretien personnalisé avec le service RH afin d’obtenir une simulation précise du montant de la prime, adaptée à la situation individuelle (ancienneté, statut, modalités de départ). La constitution du dossier nécessite de rassembler plusieurs documents récents : attestation de carrière, relevé d’identité bancaire, justificatif d’affiliation à un régime de retraite.

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Il est judicieux d’étudier l’opportunité d’intégrer le TPS ou de solliciter la retraite progressive si les conditions le permettent, en arbitrant le moment du départ selon l’atteinte du taux plein ou d’une année supplémentaire d’ancienneté, qui impactera directement le montant perçu. Enfin, il est conseillé de se référer régulièrement aux communications syndicales et aux mises à jour du livret de préparation à la retraite pour identifier les ajustements récents ou à venir concernant les primes ou les plafonds d’indemnisation. Une veille active sur les évolutions fiscales est aussi indispensable pour éviter les requalifications défavorables du montant net perçu.

• Solliciter une simulation personnalisée du montant de la prime
• Vérifier l’optimisation du calendrier de départ (ancienneté, taux plein)
• Constituer un dossier complet dès les premiers échanges avec la RH
• Prendre conseil auprès des représentants syndicaux pour sécuriser le versement
• Anticiper l’impact des prélèvements sociaux sur la somme nette